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Standards &
Erwartungen
Vorwort
Nicolai Braun – Leiter Kernkraftwerk Beznau, KKB
Wir alle tragen durch Sorgfalt, Umsicht und Achtsamkeit zum sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betrieb unserer Anlagen bei und sind damit mitverantwortlich für den Erfolg des Kernkraftwerks Beznau.
Ich erwarte, dass wir alle – ob Eigen- oder Fremdpersonal – der Sicherheit jederzeit oberste Priorität einräumen – vor wirtschaftlichen und terminlichen Aspekten. Das gelingt nicht von allein, sondern erfordert verantwortungsvolles Verhalten und gemeinsame Anstrengungen.
Vorliegendes Handbuch wurde erstellt, um die Erreichung unserer Ziele zu unterstützen. Es dient dazu, sich mit den Erwartungen auseinanderzusetzen. Diese basieren auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Professionalität. Teamwork, offene Kommunikation, konservative Entscheidungsfindung sowie eine hinterfragende Grundhaltung und der Wille, die Arbeitsqualität wo immer möglich zu verbessern, sind Voraussetzungen dafür, die Sicherheitskultur im KKB zu festigen und stetig weiterzuentwickeln. Wir wissen: Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Wichtig ist, dass wir aus diesen Fehlern lernen können. Das setzt voraus, dass wir sie melden und analysieren. So werden wir kontinuierlich besser.
Bestehen Zweifel, ob Vorgehensweisen, Anweisungen oder getroffene Entscheidungen im Einklang mit einer guten Sicherheitskultur stehen, sind wir alle aufgefordert, die Arbeit zu stoppen, die Situation kritisch zu hinterfragen und die Bedenken offen zu kommunizieren. Dies zu tun, zeugt von Verantwortung und Kompetenz – nicht von Schwäche!
Ich erwarte, dass wir alle – ob Eigen- oder Fremdpersonal – der Sicherheit jederzeit oberste Priorität einräumen – vor wirtschaftlichen und terminlichen Aspekten. Das gelingt nicht von allein, sondern erfordert verantwortungsvolles Verhalten und gemeinsame Anstrengungen.
Vorliegendes Handbuch wurde erstellt, um die Erreichung unserer Ziele zu unterstützen. Es dient dazu, sich mit den Erwartungen auseinanderzusetzen. Diese basieren auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Professionalität. Teamwork, offene Kommunikation, konservative Entscheidungsfindung sowie eine hinterfragende Grundhaltung und der Wille, die Arbeitsqualität wo immer möglich zu verbessern, sind Voraussetzungen dafür, die Sicherheitskultur im KKB zu festigen und stetig weiterzuentwickeln. Wir wissen: Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Wichtig ist, dass wir aus diesen Fehlern lernen können. Das setzt voraus, dass wir sie melden und analysieren. So werden wir kontinuierlich besser.
Bestehen Zweifel, ob Vorgehensweisen, Anweisungen oder getroffene Entscheidungen im Einklang mit einer guten Sicherheitskultur stehen, sind wir alle aufgefordert, die Arbeit zu stoppen, die Situation kritisch zu hinterfragen und die Bedenken offen zu kommunizieren. Dies zu tun, zeugt von Verantwortung und Kompetenz – nicht von Schwäche!
Kommt hier noch ein Video? Status: unklar